1、工资比较高但仍在试用期内的，裁员成本低;(太坑了吧?简直牲畜不如)

2、总监级别的中层，扁平化管理的公司不需要那么多领导;(勉强说得过去)

3、年龄大、司龄长、工资高的员工，每一个都踩上了雷点。(俗称老白兔，老油条。干活不如新人多，自己事儿还不少，欲望诉求也挺多，当然，这里还是有不少稳定性老人的，他们虽然加班不多但凭借熟练丰富经验做事效率很高，可大部分领导只看是否加班，会被认为性价比不高)